（6） 自动化设备整合
导入前：
企业用的资料机床等设备多独立动作，效益不高，设备管理也不佳。
导入后：
将SFCS与资料机床等整合，可自动得取生产信息及设备状况，与资料机床等整合，可自动得取测试资料。
（7） 现场物料管理
导入前：
企业每天一条线生产10多张工单，因混线生产，无法掌握实际生产状况，常发生造缺料停线。
导入后：
SFCS可以随时掌握最新各制令，各机种组装数量，可以实时
计算出现场物料状况，以预做供料准备，有效降低这方面人力及缺料现象。
（8） 售后服务
导入前：
也不知其何时进出货，很难提供有效的售后服务。客户回修之产品，企业可以方便地找出出货时间、出货客户（有出货条形码管理系统）；但如果想了解该产品在生产时的信息，由于出货没有与生产资料进行整合，要找出其原来的生产信息，须花费相当大的人力。
导入后：
流程卡提供追踪功能，可以掌握每一成品完整流程卡资料、当时生产现场的状况及出货时间、出货客户，追踪成品在生产中的各种记录，可提供客户完整的售后服务。
问题四：企业内部的家族式管理和唯亲是用的用人机制，严重地
影响了企业素质的提高。
1、打破家族式管理模式，努力实现民企的社会化管理。首先要求业主转变观念，打破家族式管理模式，走出任人唯亲的圈子。要逐步推广所有权与经营权分离的经营模式，充分发挥经营者与生产员工的积极性，把企业经营目标转化为全体员工的自觉行动和努力方向，从而增强企业活力，促进
经济目标的早日实现。其次，要引进竞争机制，大胆聘用能人，实行“能人战略”作为振兴企业的重要措施。因此，确立全新的用人标准，用全新的理念认识和发掘人才，用全新的方式在国内外招揽人才，用全新的管理模式配置和激励人才，是打破家族式管理的重要标志。从而极大地调动人才的积极性和创造性。提高工作效率，促进企业快速
发展。
2、提高民营企业决策者的素质。决策者，在人力资源管理中属于最高层次。决策者，可以是一个群体，还可以是一个个体，还可以分出高中低很多层次。对于企业决策者来说，不管他处于哪个层次，都操纵着这个企业的
经济命脉。因此，民企的决策者要及时调整知识结构，要努力
学习科技知识、专业技术知识，更要
学习党的基本路线和国家的
法律、法规。提高决策能力，主动适应市场，在市场竞争中立于不败之地。
建设
现代企业制度。就是要按照（公司法）建立
科学的企业领导体制和组织管理制度。建立善于经营、敢于决策的领导班子，使企业的权力机构、监督机构和执行机构之间职责明确。确立所有者、经营者和劳动者之间规范的权利、责任和义务，建立奖励和约束相结合的经营机制，提高企业的整体素质和水平。通过建立
现代企业制度促进企业治理机构创新，使民营企业管理走向社会、走向成熟、走向
科学。从而改变困扰企业
发展的传统的、保守的、封闭的管理模式，推动管理上台阶、上档次，加速民企的技术创新力度，推动民企从“劳动密集型”向“高
科技含量型”，从“粗放型”向“集约型”，从“传统
工业”向“现代
工业”转换，把民企发展从整体上推向一个更新的档次。
综合上述对民营企业生产动作管理所浅淡的和所提出的一些管理的升级
研究，这只是本人的一点看法，尽供企业
参考，如有不合理或不正确之处请多多指教。谢谢！
1．作者：蒋贵《生产与动作管理》 出版社：大连工学院出版社1998.6年第一版
2．作者：厄斯金《生产与动作管理案例》 出版社：北京机械工业出版社 1999年版
3．作者：李怀林《IS14001环境管理体系的建立和审核》
出版社：北京检察出版社 2000.12第一版
4．作者：王关义《生产管理》 出版社：北京经济管理出版社 2002年第二版
5．作者：
教育培训中心《5S管理与TRM生产体系》
6．作者：R•R•ARROW《哈佛管理百科全书•哈佛生产经营与运作管理》
7．作者：
中国企业管理网《生产问题
分析与解决》 2001年出版
