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| 文章出处：中国论文下载中心 发布时间：2005-11-11 |
因此，拥有杜克大学博士学位、现任国内某著名投资银行投资管理总经理的赵明骏，在直言不讳地说“海归”这个词已经被喊滥了的同时，也认为国内媒体报道中所谓“海归贬值，月薪二千五也能钓到海归”的说法“太笼统、太片面”。
“既有学历又有经验的海归仍有很强的竞争力。对于一心想回去的人，当海归成为一种风潮的时候，就该冷静地想一想了。在美国找工作和在中国找工作，没有什么本质的区别。现在已经不是头脑一热回国就万事大吉的时候了。”他认为，有心回国的人要认真考虑行业，地理条件等具体的问题，“我适合什么样的职位”，“在哪里有这样的职位”，然后做认真的准备，而且想回国发展的人还需要有长期的准备过程。
黄平也告诉记者，“这些年，用人单位学乖了，迷信拥有留洋背景的人就是人才的时代，已一去不回。现在对单位而言，是不是‘海归’不再重要，有没有真本领才是选人关键。”于是，那些到国外纯粹为了混文凭、镀镀金的“海归”们，求职成了大难题。
“有的人在国外，学业不精、忙于打工，甚至连语言关都没通过；更有人干脆直接到那些洋‘野鸡学校’里去拿钱换文凭。这样的‘人才’，这样的‘海归’，回国求职时不受挫才怪。”他认为，如果说“海归”贬值，那么贬值的肯定就是这样的“海归”。
接受市场的选择
黄平的观点是，“出国求学，不论是深造还是镀金，都可视为对将来就业的育才投资。是投资就有风险，就要受市场规律支配。须知人才市场是在变化的，所谓风水轮流转。”
在他看来，“海归”只是具有留洋经历的人才罢了，他们同样要经受市场考验，并无保证就业满意的特权。看不准时机，学不到急需的知识技能，当然可能出现“投资”失败的情形。他认为，这不怪别人，也谈不上“海归贬值”，一切都是无形的市场机制所致。
按照市场的选择，在工作岗位上“管不管用”才是衡量一个人是否算得上人才的重要标准。所以，时下的“海归”求职难其实是件好事，它反映了人们在选才标准上从崇尚“品牌”到注重“管用”的一种可喜转变。
因此，黄平认为“海归”选择道路时态度非常重要。首先，别自视过高、功利观过强。如果就业观念与现实形势形成错位，很可能就是工作难找。再就是自己的定位一定要正确，“一些海归人士之所以求职难，常常是因为有些人眼高手低，或坚持要高薪待遇，以致错失一次次就业机会。”
北京市回国服务管理中心的孔小姐建议“海归”们不要把眼光都盯在大城市，“就我们国家整体而言，现在的‘海归’不是多了而是少了，不是过剩了而是数量还远远不够。”她认为，当前出现的“海归”求职难现象，究其实，是因为绝大多数的“海归”们都把目光盯住了上海、北京等少数几个大城市，一心认为只有在这里才能干成事业。而多数“海归”们，又都一窝蜂地往为数不多的几个大公司门前挤，这样一来，求职怎会不难？
“‘风物长宜放眼量’，‘海归’们不应一叶障目，紧盯住大城市不放。要知道，广大的中西部地区，其实往往更能让学成归来的学子们一展身手，实现自我价值。”
加拿大“海归”龙科创业投资管理有限公司总经理王强以自身经历也提了个建议，“如果你只想挣高级打工的钱的话，国外是一个打工的更好的地方；但如果你想创业的话，目前来说，中国是一个创业的非常难得的好地方。”他认为在国内自主创业也是一条非常广阔的道路。
上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬接受记者采访时说，“在回国后选择道路，海归必须把自己的期望与自身的学历、资质、经验结合起来。尤其对于缺乏工作经验的海归，目前最紧要的问题是怎样让自己在职业经验这方面尽快得到充实，在求职中要做的就是结合自己的情况找一个获得职业经验的恰当的切入点，然后加上高学历，才会迅速提高职业含金量，大大缩短成功的周期。”
他认为既然是“海龟”，就不得不面临选择，“是在大河里做一条小鱼呢，还是在小河里面做一条大鱼？是不是一定要往人潮汹涌的大都市去实现海归的价值？”他的建议是，“不要一味追求高层、高薪、名企，相对现实合理的职位能让你更全面了解公司整体情况，更会给你的发展提供宽广的职业舞台。”
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