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从“有限理性”理论透析我国上市公司“富不过三年”的诱因(3)
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| 文章出处：中国论文下载中心 发布时间：2005-11-11 |
2．确立符合"程序理性"的业绩评价体系。为了引导人们更多地关注"程序理性"，而不仅仅只注重"结果理性"，在建立企业业绩评价体系时，更要注重过程的合法、合理性以及科学性。因此业绩评价体系的设立，不能仅依靠财务性指标，还应增加反映企业内部经营过程、企业外部的顾客满意度和企业未来发展前景的非财务性指标，建立一种全方位、立体化的评价模式。同时，随着证券市场的逐渐规范，投资者更加关注的是公司的长远发展，所谓买股票就是买公司的未来。因此，笔者建议建立一个以成长性为核心的评价体系。
3．建立长期的企业经理人激励制度。长期以来，我国上市公司对企业经理人只注重当期业绩的报酬激励制度造成了对企业经理人的长期激励不足，导致了企业经理人在履行契约过程中的目标行为短期化。为了克服这一缺陷，我们必须建立一个长期激励制度，将经理人的报酬与公司的长期发展业绩或某一长期财务指标紧密联系在一起。西方发达国家普遍实行的股票期权制度由于在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题，被认为是一种优化激励机制效应较好的制度安排，因而值得借鉴与推广。目前，在美国前500强企业中，80%的企业实行了股票期权计划，在上市公司中，有90%的企业采用这种激励方式。通过实施股票期权，就可以使企业持续发展和价值最大化成为股东和企业经理人的共同目标，从而有利于企业的长期发展。
参考文献：
[1]. 陆国庆.上市公司"富不过三年"的深层原因及可持续发展的基本途径.[J].当代财经．2003.1. P 85-87
[2]. 陈国辉,张晓东.会计信息失真与公司治理结构.www.dufe.edu.cn/organization/schools/kuaiji/kycg.htm
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