| |
| |
| |
| 文章出处：中国论文下载中心 发布时间：2005-11-11 |
3．外部劳动力市场
对于某一企业而言，两种管理模式之间没有绝对的优劣性，企业采取何种管理模式还受到外部劳动力市场的很大影响。在一个大多数企业采取日本式管理的外部劳动力市场中，企业如果不采取相同的管理模式则很难生存。这时，企业标准化的工作设计很难招聘到合适的人才。其他企业的稳定雇佣政策，也会使得企业的人才流失非常严重。相反，在一个美国式管理占主导趋势的外部劳动力市场中，日本管理也难以生存。这种制度与制度之间的耦合性使得同一国家或地区中企业与企业的管理制度之间具有趋同性，而不同国家与地区之间的企业制度具有差异性。
五、结 论
改革开放的初期，以专用知识和合作为特征的日本模式如日中天。20世纪90年代以后，随着美国高科技产业的兴起，以通用知识和市场竞争为特征的美国模式日益占据上风。中国企业在改革开放的过程中，也一直在两者之间摇摆不定。Boisot & Child(1996)认为，中国企业制度的改革过程就是信息的编码和扩散过程。传统的采邑制度表现为知识的高度专有化，且往往在少数以血缘关系为纽带的群体之间流动。这在中国传统的老字号和民族企业中可以得到体现。这种采邑制度可以沿着两条方向进行改革。一条是以通用知识为基础的高度扩散的市场和层级制，即美国管理模式。另一条是以专用知识为基础的，依靠集体主义和共同价值观扩散知识的宗法制，即日本的管理模式。
总体而言，中国企业制度的改革过程主要采取的是第二种制度，具体措施包括建立国家对大型企业的控制权，在核心企业之间建立联盟，维持竞争企业之间的合作关系等。这在一些传统行业，如汽车、石化、机械中尤其得到体现。另外，在一些新兴行业中，国家又在鼓励采取美国式的完全竞争的管理模式，这在IT产业中得到体现。按照上文的分析框架，这符合环境、技术和劳动力市场对知识和决策权的影响。
参考文献：
泰罗： 《科学管理原理》，团结出版社，1999年版。
詹森、麦克林：“专门知识、一般知识与组织结构”，《契约经济学》，经济科学出版社，1999年版。
迈克尔·波兰尼： 《个人知识》，贵州人民出版社，2000年版。
纳尔森、温特：《经济变迁的演化理论》，商务印书馆，1997年版。
程德俊、陶向南：“知识的分布与组织结构的变革”， 《南开管理评论》，2001年第3期。
程德俊、孔继红：“知识分权的知识动因分析”， 《中国工业经济》，2002年第4期。
赵曙明： 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》，人民出版社，1999年版。
青木昌彦： 《比较制度分析》，上海远东出版社，2001年版。
青木昌彦： 《日本经济中的信息、激励与谈判》，商务印书馆，1994年版。
Boisot M. & Child J., From Fiefs To Clans And Network Capitalism: Explaining China’s Emerging Economic Order, Administrative Science Quarterly, 41 (1996) ~ 600-628.
Doeringer, P, B., & Piore, M, J., Internal Labor Markets And Manpower Analysis, Lexington, Mass: D.C. Health And C., 1971.
Hayek, F. A. The Use of Knowledge in Society, American Economic Review, 1945 (September) .
Ikujiro Nonaka, The Knowledge-Creating Company, Harvard Business Review, 1991 (11-12) .Williamson O., Wachter M., & Harris J., Understanding The Employment Relations’ The Analysis Of Idiosyncratic Exchange, The Bell Journal Of Economics, 6, 1975.
|
|
| [返回顶部↑]
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
