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持续改进的整合管理研究 |
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摘 要：很长时间以来，持续改进一直是寻求竞争优势的企业的重要手段。虽然诸如全面质量管理、再造工程、时间管理等改进项目应该提高
(2005-11-11)
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企业集团财会人员管理模式探讨 |
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近年来，各地纷纷组建各种类型的企业集团，有由原行政管理部门改制而成的松散型
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论内部控制 |
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内容提要 解决中国的国营
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上市公司“壳”资源的经济学分析 |
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“壳”资源是一种制度衍生物，制度的更新和变迁具有惯性和刚性，而制度创新在不成熟的市场经济体系中则较为缓慢。
(2005-11-11)
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我国上市公司关联交易初探 |
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[摘要] 不当关联交易在我国上市公司中普遍存在，近年还有发展的趋势。这些关联交易的特点是形式不断翻新，目的在于利润操纵，在有些行业�-->
(2005-11-11)
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上市公司内部监督制度重构研究 |
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[摘要] 我国上市公司监事会监督不力是一个极其突出的问题，在很多情况下，公司经营管理层视其“不存在”，而监事会也从未真正意识到自己�-->
(2005-11-11)
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深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题 |
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我国的国有企业改革，不包括改革开放以前的漫长岁月，仅从1979年算起，也已经二十年以上了。但除极少数以外，从总体上看，至今仍没有摆脱-->
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我国上市公司中的独立董事制度建设 |
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引言目前我国证券市场的上市公司已超过一千家，经过改制均已按照股份有限公司的体制运作。但事实上，由于长期计划
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略论企业兼并中的规制问题 |
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[摘要]西方的规制理论及其实践对我国市场经济的确立与规范化-->
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白鸽集团竞争力存在的问题和对策分析 |
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1 白鸽集团概况和其所处的行业背景
1.1 白鸽集团概况
白鸽集团有限责任公司是由原第二砂轮厂改制而成的国有独资
(2005-11-11)
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深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题 |
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深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题
发布时间：2003-5-24作者：秩名
我国的国有企业改革，不包括改革开放以前的漫长岁月，仅从1979年算起，也已经二十年以上了。但除极少数以外，从总�-->
(2005-11-05)
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论内部控制 |
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论内部控制
发布时间：2003-2-6作者：杨海群
内容提要
解决中国的国营企业问题尚需要深入触动微观机制的最本质的问题，即企业的控制问题。体制改革不是万能的，要紧的是微-->
(2005-11-05)
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企业集团财会人员管理模式探讨 |
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企业集团财会人员管理模式探讨
发布时间：2003-3-25作者：蒋晓弟
近年来，各地纷纷组建各种类型的企业集团，有由原行政管理部门改制而成的松散型企业集团，也有以资本为纽带通过投资形成的母�-->
(2005-11-05)
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关于企业分部报告理论与实务的探讨 |
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关于企业分部报告理论与实务的探讨
发布时间：2003-1-23作者：辛清泉
[内容摘要]为了适应社会主义市场经济发展要求，财政部不久前颁布了《企业会计准则--分部报告》（征求意见稿）。本文结合�-->
(2005-11-05)
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持续改进的整合管理研究 |
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持续改进的整合管理研究
发布时间：2003-6-3作者：韩经纶王永贵
摘要：很长时间以来，持续改进一直是寻求竞争优势的企业的重要手段。虽然诸如全面质量管理、再造工程、时间管理等改进项目应该提高-->
(2005-11-05)
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从“有限理性”理论透析我国上市公司“富不过三年”的 |
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从“有限理性”理论透析我国上市公司“富不过三年”的诱因
发布时间：2003-7-10作者：龚丽
摘要:我国股票市场自其成立至今一直动荡不安，我国的上市公司也存在着"第一年绩优，第二年绩平，第三�-->
(2005-11-05)
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略论企业兼并中的规制问题 |
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略论企业兼并中的规制问题
发布时间：2003-6-13作者：刘恒
[摘要]西方的规制理论及其实践对我国市场经济的确立与规范化具有十分重要的意义。本文从分析规制企业兼并的理论入手,具体介绍了由西方国-->
(2005-11-05)
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人为本——论国有企业改革 |
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人为本——论国有企业改革
发布时间：2003-7-2作者：秩名
摘要
本文从评述国有企业的现有改革方案开始，通过对国有企业改革所要达到的目的和
国有企业自身的认识，指出国有企业-->
(2005-11-05)
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我国上市公司中的独立董事制度建设 |
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我国上市公司中的独立董事制度建设
发布时间：2003-9-12作者：秩名
引言目前我国证券市场的上市公司已超过一千家，经过改制均已按照股份有限公司的体制运作。但事实上，由于长期计划经济体制导致�-->
(2005-11-05)
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文化与以人为本的管理 |
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文化与以人为本的管理
知识经济正在越来越多的为理论界所探讨，虽然对知识经济的定义和形成存在着诸多争议，但是也存在着所达成的共识，即知识在社会经济的发展中贡献度越来越大。知识的存在有着-->
(2005-11-05)
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浅议WTO对企业的影响 |
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浅议WTO对企业的影响
发布时间：2003-9-3作者：
当前，大家在研究加入WTO对企业的影响时，注意力大多集中在对产业的冲击上。这个问题当然是重要的。随着关税的降低，配额等数量限制措施的消除-->
(2005-11-05)
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我国上市公司关联交易初探 |
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我国上市公司关联交易初探
发布时间：2003-10-9作者：秩名
[摘要]不当关联交易在我国上市公司中普遍存在，近年还有发展的趋势。这些关联交易的特点是形式不断翻新，目的在于利润操纵，在有些行业�-->
(2005-11-05)
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上市公司内部监督制度重构研究 |
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上市公司内部监督制度重构研究
发布时间：2003-10-7作者：马荣伟
[摘要]我国上市公司监事会监督不力是一个极其突出的问题，在很多情况下，公司经营管理层视其“不存在”，而监事会也从未真正意识�-->
(2005-11-05)
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上市公司“壳”资源的经济学分析 |
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上市公司“壳”资源的经济学分析
发布时间：2003-6-14作者：秩名
“壳”资源是一种制度衍生物，制度的更新和变迁具有惯性和刚性，而制度创新在不成熟的市场经济体系中则较为缓慢。企业利用“壳”�-->
(2005-11-05)
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我国上市公司财务困境的预测模型研究 |
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我国上市公司财务困境的预测模型研究
发布时间：2003-1-27作者：秩名
内容提要：本文以我国上市公司为研究对象，选取了70家处于财务困境的公司和70家财务正常的公司为样本，首先应用剖面分析和�-->
(2005-11-05)
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论企业盈余管理行为 |
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论企业盈余管理行为
发布时间：2003-12-26作者：张建刚
摘要：企业盈余管理行为是指企业管理当局及其会计机构和人员利用会计法规、会计准则的漏洞或未涉及的领域以及会计原则特别是计量原则的可-->
(2005-11-05)
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我国上市公司年度报告披露状况研究 |
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我国上市公司年度报告披露状况研究
发布时间：2003-1-5作者：秩名
摘要：年度报告是上市公司最常见和最重要的信息披露形式，它传递着上市公司在整个会计年度内的全景信息，是投资人、债权人和监管-->
(2005-11-05)
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深化企业改革要在有限责任上下功夫 |
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深化企业改革要在有限责任上下功夫
发布时间：2003-9-22作者：吴家骏
摘要：要解决我国企业改革和发展的深层问题，必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。要建立�-->
(2005-11-05)
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论建立在激励机制上的图书馆员继续教育与提高思想职业 |
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论建立在激励机制上的图书馆员继续教育与提高思想职业道德素质
[提要]本文从图书馆员继续教育的动力和现实出发，提出将激励机制引进图书馆员继续教育管理，并对建立在激励机制上的馆员继续教育及-->
(2005-11-05)
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如何搞好企业非业务人员的考核 |
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如何搞好企业非业务人员的考核
在《管理科学化考核是关键》一文中，我曾说道，企业员工的考核从内容上可分成业绩考核与素质考评两大块；对于二者必须先分后合，综合形成被考核者的-->
(2005-11-05)
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论企业的激励机制 |
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论企业的激励机制
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激-->
(2005-11-05)
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浅议企业法律事务工作的特点和功能 |
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浅议企业法律事务工作的特点和功能
随着我国社会主义市场经济目标的确立和各项法律法规的日益完备，企业在经营、管理活动中涉及法律的事务越来越多，企业法律事务工作也日显重要。-->
(2005-11-05)
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企业教育化经营与员工学习化生存 |
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企业教育化经营与员工学习化生存
随着改革开放的逐步深入，我国经济领域的市场化程度越来越高，传统商品经营中的市场竞争，无论在深度和广度上都越来越剧烈。而中国加入WTO的脚步又日益临近，更�-->
(2005-11-05)
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我国企业股权激励的机制与运用 |
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我国企业股权激励的机制与运用
目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业-->
(2005-11-05)
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论国有企业的兴与衰 |
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论国有企业的兴与衰
中国的国有企业，不乏成功的倒子。四川长虹，青岛海尔，是中国国有企业最为成功的代表和典型。然而更多的国有企业却是效益低下，产品积压，连年亏损，职工下岗。为什么同样的-->
(2005-11-05)
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谈建立在EVA基础上的绩效评价体系和激励机制 |
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谈建立在EVA基础上的绩效评价体系和激励机制
EVA（EconomicValueAdded）即经济增加值，是指一定时期的企业税后净利润与投入资本的资金成本的差额，用于衡量企业财富的增加量，它实际上反映的是企-->
(2005-11-05)
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人本管理在科学管理中的应用 |
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人本管理在科学管理中的应用
泰罗的科学管理理论诞生于20世纪初，它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命，它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理，在近-->
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也谈激励机制 |
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也谈激励机制
在“人的管理”问题中，很少有比激励更令经理们感到兴趣的。激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
(2005-11-05)
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关于企业开展绿色需求激励的探讨 |
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关于企业开展绿色需求激励的探讨
所谓绿色需求,就是市场需求的生态化,即人们的生态需求在具体市场需求中的体现,或者说是人们的生态需求与物质需求在现代市场条件下的一种糅合。人类作为生物圈中�-->
(2005-11-05)
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基于年薪制的股票期权激励机制研究 |
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基于年薪制的股票期权激励机制研究
摘要：对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机-->
(2005-11-05)
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创业板企业激励机制的方案探讨 |
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创业板企业激励机制的方案探讨
解决管理层的激励机制,已经成为公司规范、可持续发展的关键。从实践来看,有以下几种方式可供选择。
自然人持股
(2005-11-05)
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谈乡镇企业行政执法的重要作用 |
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谈乡镇企业行政执法的重要作用
《中华人民共和国乡镇企业法》于1997年1月1日实施，宣告了乡镇企业从此有了自己的法律，同时也宣告了乡镇企业行政管理部门成为执法单位和执法主体。-->
(2005-11-05)
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乡镇企业要加速科技进步应对严峻挑战 |
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乡镇企业要加速科技进步应对严峻挑战
新世纪中,乡镇企业还将继续发挥重要的作用。无论是剩余劳力的转移、县域的地方财政收入及乡村居民的收入增长,都日益依赖于非农产业的发展,特别是乡镇企业的�-->
(2005-11-05)
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关于激励 |
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关于激励
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励-->
(2005-11-05)
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全球化经济中乡镇企业如何发展 |
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全球化经济中乡镇企业如何发展
随着全球化经济的到来,市场竞争将更加激烈,乡镇企业也将受到更加严峻的考验和挑战,面对国际国内两个大市场,乡镇企业如何找好自己的市场定位,强化自己的竞争力,在全-->
(2005-11-05)
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关于企业考核制度的一些问题 |
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关于企业考核制度的一些问题
一、两种思维方式：考核技术方法和历史哲学方法
企业人事考核制度，在制度实行之前看似简单；一旦认真实行起来起来，问题却十-->
(2005-11-05)
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创设激励机制提高校长素质 |
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创设激励机制提高校长素质
苏霍姆林斯基说：“有什么样的校长，就有什么样的学校。”诚哉斯言！校长是学校的法定代表人，是一所学校的灵魂，振兴教育需要政府的关怀与支持，教育振-->
(2005-11-05)
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