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剖析"以人为本" |
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剖析"以人为本" 近些年来，"以人为本"逐渐成了众多企业和企业家的口头禅，但到底何谓以人为本，以人为本在不同的企业中有着怎样不同的内涵，以及怎样才能算是以人为本，并不是每个企业都能给予明确的阐释和界定。-->
(2005-11-05)
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美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 |
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美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
发布时间：2003-3-20作者：杜春韩雪冬
【摘 要】 21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,�-->
(2005-11-05)
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中国企业呼唤人才 |
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中国企业呼唤人才 一、热门话题
进入九十年代以来，围绕人才的话题一直炙手可热。"孔雀东南飞"，内地人才纷纷涌向深圳、海南、上海等东南沿海地区；各地人才市场场面火爆，生意红火；不少高校-->
(2005-11-05)
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人力资源问题的三个层面 |
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人力资源问题的三个层面 一个公司中出现的看似简单的管理问题，其背后往往是非常复杂的人力资源问题，而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。
文化。再优秀的公司在制度上也不可能做-->
(2005-11-05)
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谁来评价行政部门的贡献 |
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谁来评价行政部门的贡献 如何评价公司行政部门的贡献？我们认为，回答"谁来评价"更有助于我们找到问题的根本答案。
市场
行政部门的核心能力在于专业化，即能不能以精简的-->
(2005-11-05)
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管理者的角色 |
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管理者的角色
传统理论上讲，管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制，管理者的工作就是通过"管理"所属员工实现组织目标。但更多的实践证明，管理者的成功关键在于"领导"-->
(2005-11-05)
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国企人力资源出路何在 |
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国企人力资源出路何在
进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后-->
(2005-11-05)
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访谈技巧 |
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访谈技巧
访谈是人力资源咨询项目前期工作的一个重要环节，其作用主要体现在：
1．了解被访群体的想法和需求，找出组织病灶所在；
2．建立双方信任、友好的关系-->
(2005-11-05)
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大人力资源观 |
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大人力资源观
如何系统的看待企业人力资源管理，以指导整个企业的人力资源工作？对此我们提出大人力资源观：
一、人力资源战略是根据企业远景制定的，是企业经营战略的一-->
(2005-11-05)
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对咨询的认识和理解 |
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对咨询的认识和理解
咨询可谓是一个新生事物，尤其在中国，相当一部分国人对"咨询"还没有概念。作为一名从事咨询工作的人员，我想谈谈对咨询，特别是对人力资源管理咨询的认识和理解。
(2005-11-05)
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如何建立大人力资源系统 |
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如何建立大人力资源系统 现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展，一个着眼长远的企业必须从全新的角度，以系统、全局的眼光来理解人力资源管理，这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性-->
(2005-11-05)
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人力资源重要而不主要？ |
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人力资源重要而不主要？ "以人为本"已经成为当今企业的口头禅，人力资源的重要性也已被企业老总们者所认可。但是在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感慨，在老总的日程表上，"重要"的人力资源工作往往只能排-->
(2005-11-05)
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共建企业的“心理契约” |
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共建企业的“心理契约” 企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）之中。”在这一过程-->
(2005-11-05)
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人才选用与招聘 |
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人才选用与招聘 人才的选用与招聘受到本地经济状况、劳动力市场的供给状况、法律法规等因素的外在影响，工作测量、工作分析、人力资源计划等辅助性活动是成功做好招聘的基础。
招聘工作组织模-->
(2005-11-05)
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电子商务对会计的影响 |
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电子商务对会计的影响 引言：信息技术时代的到来给社会的各个领域都在不同程度上带来了影响。尤其是近几年来信息技术被广泛的应用于经济领域成为企业改善经营管理提高经济效益的直接动力。笔者从会计和管理两个不-->
(2005-11-05)
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让人力资源成为人力资本 |
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让人力资源成为人力资本 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还-->
(2005-11-05)
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从入世看农业银行人力资源现状 |
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从入世看农业银行人力资源现状
加入ＷＴＯ是改革开放的一大步,是对外的开放,也是对内的开放,这一变化对人的影响如果不研究好,就会使我们面临新出现的问题无法应对而失去了发展的机-->
(2005-11-05)
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员工培训方案设计研究 |
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员工培训方案设计研究
发布时间：2003-8-28作者：刘成龙
内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人�-->
(2005-11-05)
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人力资本与企业商誉的经济实质 |
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人力资本与企业商誉的经济实质
发布时间：2003-2-26作者：于越冬
【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效�-->
(2005-11-05)
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环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公 |
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环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策研究（A）
发布时间：2003-3-6作者：秩名
中文摘要
巨龙集团公司从一家简陋的手工工场起�-->
(2005-11-05)
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职务分析—过程与方法初探 |
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职务分析—过程与方法初探
发布时间：2003-6-14作者：
摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指导下，作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修，与该公司人力资源小组的同事们一起就人事�-->
(2005-11-05)
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中小企业如何吸引人才 |
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中小企业如何吸引人才
发布时间：2003-4-13作者：
[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如-->
(2005-11-05)
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人本管理：一个需要澄清的理念 |
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人本管理：一个需要澄清的理念
发布时间：2003-2-20作者：
在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”�-->
(2005-11-05)
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论企业的激励机制 |
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论企业的激励机制
发布时间：2003-4-18作者：
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程�-->
(2005-11-05)
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也谈人力资源会计的确认与计量 |
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也谈人力资源会计的确认与计量 现实呼唤人力资源会计。
人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理-->
(2005-11-05)
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中国公务员制度的分析 |
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中国公务员制度的分析
发布时间：2003-4-17作者：谢明
内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过�-->
(2005-11-05)
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知识经济与人力资源会计 |
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知识经济与人力资源会计 知识经济已在世界范围内初见端倪,它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有�-->
(2005-11-05)
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现代商业银行人力资源的智能开发 |
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现代商业银行人力资源的智能开发
发布时间：2003-12-8作者：秩名
内容提要
人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营
管理不可缺少的组成部分，尤其对�-->
(2005-11-05)
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关于人力资本作为企业制度要素的考虑 |
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关于人力资本作为企业制度要素的考虑
发布时间：2003-9-27作者：魏杰赵俊超
[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将�-->
(2005-11-05)
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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制 |
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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
发布时间：2003-5-20作者：秩名
内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往�-->
(2005-11-05)
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公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改 |
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公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考
发布时间：2003-12-21作者：王敏王乐夫
摘要：公共事物是关系国家、集体、个人共同利益的社会性事务，包括公共物品的生产供给-->
(2005-11-05)
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知识经济时代对财会人员的素质要求 |
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知识经济时代对财会人员的素质要求
发布时间：2003-2-12作者：孙凤英
在千年之交、世纪更迭之际，人类社会即将由工业经济时代向知识经济时代过渡。这种变化将给人们的生活方式、思维方式、工作方�-->
(2005-11-05)
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中国的人力资本与地区协调发展 |
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中国的人力资本与地区协调发展
发布时间：2003-8-28作者：侯永志
内容提要：作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区�-->
(2005-11-05)
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国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 |
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国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考
发布时间：2003-8-17作者：
[摘要]本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结�-->
(2005-11-05)
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人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 |
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人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
发布时间：2003-1-4作者：秩名
一导论
随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已-->
(2005-11-05)
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略论西部大开发中石油和化学工业的发展 |
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实施西部大开发战略，加快中西部地区的发展，是党中央审时度势，总揽全局，经过深思熟虑做出的重大决策。实施这一战略，对于扩大内需，推动国民经济持续增长；对于促进东西部地区经济协调发展和最终实-->
(2005-11-05)
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浅谈住宅楼室内燃气管道暗埋的设计与施工 |
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摘要：住宅室内燃气管暗埋是现代住房发展的必然趋势。由于国家颁布的《城镇燃气设计规范》对住宅室内燃气管道暗埋没有明确规定。故至今在室内燃气管道设计仍以明敷为主。笔者从事燃气设计工作多年，对燃气管道暗埋的-->
(2005-11-05)
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企业质量体系认证中检验、测量和试验设备的控制 |
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摘要：检验、测量和试验设备的控制是ISO9000族标准质量体系要素中的主要要素之一，本文介绍了该要素的七个控制要点。
检验、测量和试验设备的控制是ISO9000族标准质量体系要素中的主要要素之一，-->
(2005-11-05)
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论环氧树脂产品结构调整的必要 |
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改革开放以来，我国社会主义建设取得长足的进步。环氧树脂作为一种重要的基本材料，在国民经济各部门中得到越来越多的应用，特别是电子、电器、交通运输、建筑等工业领域大量采用高科技手段，应用新型-->
(2005-11-05)
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重油制气污水处理系统（A/O）技术改造 |
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摘要：介绍了广州市油制气厂重油制气污水处理系统的完善过程。污水处理系统的深度改造，引入了生物强化技术；改变了传统A/O工艺中缺氧池自下而上的进水方式为自上而下；利用了新型填料取代常用的塑料软性和半软性填�-->
(2005-11-05)
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论平衡式燃气热水器与密封燃烧室新设计 |
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摘要：本文介绍了传统式衡式热水器的结构及特点，引出了新型密封燃烧室平衡式热水器的构造及优点。
1前言
燃气炉具是一部使用燃气的机器，利用此机器，将燃气化学能转化为有�-->
(2005-11-05)
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天然气水合物调查和研究现状 |
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摘要：天然气水合物是21世纪潜在的新能源，它正受到各国科学家和各国政府的重视，本文简介了天然气水合物和各国对其合物资源调查和研究现状。
1什么是天然气水合物
天然气水�-->
(2005-11-05)
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人力资源管理要为企业增值服务 |
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人力资源管理要为企业增值服务 近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业存在着这样一个问题，即无法说清人力资源部门到底是干什么的，无法说清“人事管理”（PersonnelM-->
(2005-11-05)
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化工企业持续发展应重点研究的几个问题 |
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改革开放以来，我国化学工业发展呈日新月异的态势，总体发展速度、水平超过历史上任何一个时期。尤其是“九五”的前三年，我国化学工业的发展经受了国内外经济环境和化工产品市场急剧变化的冲击，结构调整和产品升级-->
(2005-11-05)
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燃气立管在建筑物外墙安装美观问题探讨 |
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摘要：探讨利用建筑本身装饰遮掩楼栋立管，使之不破坏建筑物整体美观的方法。
1背景
佛山市地处珠江三角洲，属亚热带海洋性气候，很少出现0℃以下的天气，加上所用燃气较为清-->
(2005-11-05)
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中氮行业技术改造思路 |
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中型氮肥厂是我国氮肥工业之母，不仅为我国工农业生产提供了大量化肥和化工原料，而且为我国化学工业的发展，特别是氮肥工业的发展提供了技术和管理经验，培养和输送了大批人才，为国民经济的发展做出-->
(2005-11-05)
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乙丙橡胶生产工艺及其技术经济分析 |
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乙丙橡胶（EPR）是继Zieg1er一Natta催化剂的发明、聚乙烯和聚丙烯的出现后问世的一种以乙烯。丙烯为基本单体的共聚橡胶，分为二元乙丙橡胶（EPM）和三元乙丙橡胶（EPDM）两大类。前者是乙烯和丙烯的共聚物；后者是乙-->
(2005-11-05)
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21世纪以煤和天然气为原料的C1化学 |
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0.前言
最近世界原油价格急速上涨，己达20美元／桶。影响原油价格的因素很复杂。对今后原油价格的走向，各国看法也不尽相同。但从能源后备资源分析，煤及天然气均较石油丰富，世界-->
(2005-11-05)
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世界1，4丁二醇的发展及对中国的影响 |
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1,4丁二醇是个好产品，虽然它是三十年代就开始生产的乙炔系化工产品，但由于其下游衍生物多，用途又十分广泛，因此仍然是重要的有机化工原料。但六、七十年代由于其主要衍生物如PBT、PU、PTFEG等在全世界�-->
(2005-11-05)
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论企业整体激励框架的构建 |
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论企业整体激励框架的构建
发布时间：2003-3-20作者：陈宝玖
近几十年采，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领�-->
(2005-11-05)
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信息经济时代企业知识型员工的管理 |
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信息经济时代企业知识型员工的管理
发布时间：2003-3-19作者：
内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工�-->
(2005-11-05)
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打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 |
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打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析
发布时间：2003-8-9作者：
一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因
现代企业的生存与-->
(2005-11-05)
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21世纪化工贸易的发展 |
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改革开放以来，我国化工对外贸易快速发展，取得了令人瞩目的成绩。面向21世纪，世界贸易正在发生根本性的变革，为我国化工对外贸易的发展带来了新的机遇。下面就世界贸易发展趋势，我国化工对外贸易的现状、面临的问-->
(2005-11-05)
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年薪的四种模式 |
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年薪的四种模式 模式A：准公务员型
报酬结构：基薪+津贴+养老计划
报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-->
(2005-11-05)
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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度 |
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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度
发布时间：2003-9-14作者：王建民
内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，�-->
(2005-11-05)
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加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势 |
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加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势
我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技�-->
(2005-11-05)
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试论人力资源与人力投资 |
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试论人力资源与人力投资 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的
人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着-->
(2005-11-05)
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国外人力资源管理方法六种 |
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国外人力资源管理方法六种 摘要：国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新-->
(2005-11-05)
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人力资源管理评估 |
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人力资源管理评估
第一部分案例情景
情景一：职能部门的冲突
“你们知道，除非我们生产出什么东西，否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究-->
(2005-11-05)
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中美企业人力资源管理的五大差异 |
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中美企业人力资源管理的五大差异 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全-->
(2005-11-05)
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美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示 |
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美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示 ［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果-->
(2005-11-05)
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POWER气化炉故障分析及处理程序 |
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摘要：本文以美国产POWER防爆型立式电热气化器（XP50）在使用过程中发生的电气故障为例，进行技术分折，系统地提出各类故障的检查方法和处理步骤。
1前言
气化炉是-->
(2005-11-05)
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几种新颖的人才使用方法 |
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几种新颖的人才使用方法 传统的人力资源管理方法假定员工是企业的私有财产，这种方法是有局限性的，在新世纪，
企业管理人员应抛弃传统的思想方法，采用新的人力资源开发管理措施，取得竞争优势。以下是-->
(2005-11-05)
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深圳市民用燃气市场需求预测 |
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摘要：民用燃气市场需求是随机事件，其影响因素复杂、相互制约。本文以大量的实际进行数据作为依据，运中数理统计中时间序列法和线性回归的方式建立适用的数学模型，从而预测未来的发展趋势，并将实际-->
(2005-11-05)
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如何增强你的组织？ |
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如何增强你的组织？ 组织是把许多人集中起来，发挥团队精神，以达成一个共同的目标。将3～5个人组织起来比较简单，把许多人组织起来就比较困难了。因为人的家庭与社会背景不同，修养与见解各异。只有作为领袖的人-->
(2005-11-05)
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公司文秘人员培训计划 |
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公司文秘人员培训计划 人力资源部
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力-->
(2005-11-05)
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全视角绩效考核法 |
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全视角绩效考核法 我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？
(2005-11-05)
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X X 科技集团工资管理制度 |
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XX科技集团工资管理制度 第一章总则
第一条本制度的目的是确定本科技集团（以下简称"集团"）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。
第二-->
(2005-11-05)
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"业绩考核"与"素质考评"区别与应用 |
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"业绩考核"与"素质考评"区别与应用
一、"业绩考核"与"素质考评"
1、"业绩考核"或"考绩"
我们所说的"业绩"，是一个广义的概念；它�-->
(2005-11-05)
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气柜直接置换 |
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摘要：根据韶关市气源转换实际情况，用直接置换气柜内水煤气以达到安全拆除气柜的目的。
我公司3万m3气柜自1993年使用以来，一直运行正常，由于种种原因，迫使我们更换液化�-->
(2005-11-05)
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人力资源管理中的风险管理 |
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人力资源管理中的风险管理 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员-->
(2005-11-05)
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世界著名企业人力资源开发精萃 |
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世界著名企业人力资源开发精萃 戴尔的“特种部队”
电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理，假如需要，同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主-->
(2005-11-05)
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